Interviewfragen und wie man sie beantwortet

Dein Interview nähert sich und die Nerven und Ängste sind in dich eingedrungen. Es ist einer der stressigsten Momente in unserer beruflichen Karriere. Der beste Weg, um Stress zu bekämpfen und die Unsicherheit in diesen Fällen zu reduzieren, besteht darin, die Aufgabe zu erledigen und so gut wie möglich vorbereitet zu sein, obwohl Sie niemals vollständig sein können. Diese Liste häufig gestellter Fragen und Beispiele für Antworten hilft Ihnen, einem erfolgreichen Interview einen Schritt näher zu kommen.

Fragen für ein Interview und Beispiele für Antworten

Erzähl mir von dir; Es ist wahrscheinlich die häufigste Frage, um das Interview zu beginnen, um das Eis zu brechen. Sie sollten mit einer Zusammenfassung Ihrer Qualitäten antworten und dann eine Reise blitzschnell für Ihr Berufsleben machen (Sie müssen nichts persönliches aufführen).

• Beispiel: Nachdem ich meinen Bachelor in Universität x gemacht hatte, begann ich in x zu arbeiten, wo ich die folgenden Aufgaben ausführte. In diesen Jahren habe ich gelernt x und ich habe es geschafft, einige meiner ursprünglichen Ziele zu erreichen, wie ...

Wenn Sie einen Ihrer ehemaligen Kollegen anrufen würden, wie würden Sie sich selbst beschreiben? Der Interviewer möchte, dass Sie einige der Qualitäten enthüllen, die andere Menschen in Ihnen sehen. Vielleicht werde ich dich sogar fragen, ob du ihm die Erlaubnis geben würdest, einen dieser Kollegen anzurufen, um zu sehen, wie du reagierst.

• Beispiel: Sicher würde jeder meiner Kollegen ihm sagen, dass ich eine dynamische Person bin und dass ich als Team sehr gut arbeite. Ich hätte kein Problem damit, jemanden von ihnen anzurufen.

Was ist dein schwächster Punkt? Diese Frage ist immer schwer zu beantworten. Wenn du sagst, dass du keine hast, lügst du entweder oder du kennst dich nicht gut genug. Eine andere Möglichkeit wäre, alle Fehler aufzulisten, die in den Sinn kommen. Um einen Mittelweg zu finden, sollten Sie sich auf Schwachstellen konzentrieren, die positiv dargestellt werden können.

• Beispiel: Die Wahrheit ist, dass ich den Fehler habe, sehr detailliert zu sein, und manchmal verliere ich die allgemeine Vision des Projekts. In Wirklichkeit arbeite ich gerade daran, seit ich mehrere zusätzliche Kurse über Strategie gemacht habe, die mir geholfen haben, einen breiteren Blickwinkel zu haben.

Was ist dein stärkster Punkt? Das ist Ihre Chance zu glänzen. Ohne protzig zu sein, in geordneter Weise Ihre hervorragendsten Fähigkeiten zu präsentieren (und wenn Sie sie auch mit dem verbinden, was der neue Job erfordert, so viel besser)

• Beispiel: Meine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und meine Kreativität sind meine herausragenden Eigenschaften. Sie sind Qualitäten, die perfekt in diesen Job passen würden.

In welcher Arbeitsumgebung arbeiten Sie am besten? Die Frage soll sehen, ob Ihr Profil der Kultur des Unternehmens entspricht. Wenn Sie jemand sind, der gerne flexible Stunden arbeitet, den Hund zur Arbeit nimmt und Musik in voller Lautstärke spielt, dann bekommen Sie den Job vielleicht nicht in einer konservativen und strengen Umgebung. Ihre Antwort muss aufrichtig sein, da die Arbeit in einer Umgebung, die Ihrem Wunsch entgegensteht, für beide Seiten negativ sein kann.

• Beispiel: In meiner idealen Arbeitsumgebung würden Kooperation und Kreativität gefördert. Ich arbeite gerne in einer entspannten Umgebung und die Flexibilität des Zeitplans ist ein Plus.

Wie gehst du vor, um organisiert zu bleiben? Viele Jobs erfordern, dass Sie Ihre Zeit und Ihre Projekte ohne viel Überwachung organisieren können.

• Beispiel: Um mich selbst zu organisieren benutze ich einen digitalen Kalender, den ich mit meinem Handy synchronisiert habe. Ich benutze auch ein spezielles Projektmanagement-Programm, das mir hilft, jede Phase meiner Projekte zu kontrollieren.

Erzähl mir, wann du mehr getan hast, als von dir erwartet wurde; Es ist eine dieser Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie zu Zeiten gezählt werden können, in denen Ressourcen erschöpft sind und Personen benötigt werden, um sich für Aufgaben zu bewerben, die zuvor nicht spezifiziert wurden.

• Beispiel: Letztes Jahr hatten wir eine Werbekampagne, in der uns die Agentur, die wir eingestellt hatten, einen Job gab, der nicht zufriedenstellend war. Es gab nur ein paar Tage, um die Kampagne zu starten, und es gab keine Zeit, um es zu wiederholen oder eine neue Agentur zu mieten, also meldete ich mich freiwillig, um die Arbeit zu verbessern. Obwohl ich an diesen beiden Abenden fast nicht geschlafen habe, war die Kampagne ein Erfolg und wir konnten unseren Umsatz um 20 Prozent steigern.

Was war dein größtes Hindernis in deinem vorherigen Job und wie hast du es überwunden? Fragen wie diese, die Sie an bestimmte Situationen erinnern, kommen in Vorstellungsgesprächen immer häufiger vor.

• Beispiel: Einer meiner Hauptkunden hat den Account, den er bei mir hatte, ohne Angabe von Gründen storniert. Dieses Konto stellte 40 Prozent der Gewinne des Unternehmens dar und verursachte mir immensen Stress. Für zwei Monate wurde meine Provision auf ein Minimum reduziert und der Chef erwog die Möglichkeit, sich zu verabschieden. Mit viel Aufwand habe ich mehrere Kunden gewonnen, die nach einigen Monaten den Leistungsverlust ergänzen konnten.

Was macht dich einzigartig, um diese Position zu bekommen? Dies ist eine Frage, bei der Ihre Fähigkeit, Ihre Qualitäten mit den Jobanforderungen zu verbinden, Ihnen den Job geben könnte. Halten Sie eine positive Einstellung und sprechen Sie nicht negativ über die anderen Kandidaten für die Position.

• Beispiel: Ich weiß, dass es mehrere Kandidaten für diese Position gibt, aber ich denke, dass ich aufgrund meiner Erfahrung in dieser Branche, meiner Fähigkeit, im Team zu arbeiten, und wegen der positiven Einstellung, die ich während meiner Karriere gezeigt habe, der ideale Kandidat bin. Dieses Unternehmen braucht jemanden, der diese Eigenschaften aufzeigt, um mit der Firma x konkurrieren zu können.

Wo hast du in 5 Jahren Zeit? Der Zweck ist zu wissen, welches Maß an Engagement Sie mit dem Unternehmen haben können, weil Sie eine Menge Geld Training ausgeben können und nicht nach ein paar Monaten verlieren möchten. Versuchen Sie, so realistisch und spezifisch wie möglich zu sein.

• Beispiel: In 5 Jahren möchte ich einer der produktivsten Mitarbeiter in diesem Unternehmen werden und vielleicht in einer Position größerer Verantwortung sein. Ich sehe mich selbst als Geschäftsführer der Abteilung x.

Hast du Fragen an mich? Schließlich kam Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen. Es wäre nicht bequem, direkt zu "wie viel zahlen sie mir?" Informieren Sie sich darüber, wie die Unternehmenskultur ist oder wie hoch die Erwartungen sind, wenn sie Sie eingestellt haben.

• Beispiel: Wie ist das Arbeitsumfeld hier? Was sind die Ziele für diese Position? Gibt es Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens nach oben zu kommen? Wird Bildung gefördert, um weiter über unsere Branche zu lernen? Wie lange wird der Neuling trainiert?