Die Entscheidungstechnik wird auch Wertklärung genannt, weil die Entscheidungen, die wir treffen, auf persönlichen Werten beruhen. Werte sind die Regeln, die das Leben von Menschen bestimmen.
Die Werte können sehr unterschiedlicher Art sein, von willkürlichen, unwichtigen Vorlieben, wie zum Beispiel das Vorziehen einer Farbe vor einer anderen, bis zu moralischen Prinzipien, wie "es ist nicht in Ordnung zu stehlen".
Einige der häufigsten Werte von Menschen sind: Leiden um jeden Preis vermeiden, sich sicher fühlen, Versprechen erfüllen, verliebt sein, sich von anderen gebilligt und geliebt fühlen, Erfolg haben, nichts zu tun haben, sagen, was Sie denken Sei einzigartig, sei einer der Gruppe, etc.
Die Werte sind für jede Person unterschiedlich, obwohl einige in einer bestimmten Gesellschaft vorherrschen und von einer Mehrheit beibehalten werden. Manchmal kann dieselbe Person widersprüchliche Werte haben.
Was auch immer die Werte sind, die Mehrheit unserer Entscheidungen basiert auf ihnen. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich dessen bewusst zu sein, was Ihre Werte sind, welche von ihnen die wichtigsten sind, welche Sie behalten möchten und welche nicht mehr nützlich oder negativ sind und Sie diese gerne ändern würden. Das Wissen um Ihre Werte kann Ihnen helfen, Entscheidungen zu treffen, Apathie zu überwinden, das Selbstwertgefühl zu steigern oder weniger konform zu sein.
Die wichtigsten Werte
Im Allgemeinen können die Hauptwerte für die meisten Menschen in die folgenden Bereiche eingeteilt werden:
- Leben, Bewusstsein, Aktivität
- Gesundheit, Energiestärke
- Vergnügen und Befriedigung
- Glück, Selbstzufriedenheit
- Wahrheit
- Wissen, Weisheit
- Schönheit, Harmonie
- Ästhetische Erfahrung
- Gute moralische Dispositionen oder Tugenden
- Liebe, Freundschaft, Kooperation
- Gerechtigkeit
- Harmonie und Proportion im eigenen Leben
- Erfolg und Macht
- Selbstausdruck
- Freiheit
- Frieden, Sicherheit
- Abenteuer, Neuheit
- Guter Ruf, Ehre, Wertschätzung anderer
Zwei Arten von Werten
Es gibt zwei Arten von Werten: moralisch und nicht-moralisch. Die ersten beziehen sich auf das Konzept von Gut und Böse und führen ethisches Verhalten. Werte sind wie die Wahrheit zu sagen, andere nicht zu verletzen, Versprechen zu halten usw.
Nicht-moralische Werte beziehen sich auf den Geschmack und die Vorlieben der Menschen, stellen fest, was wünschenswert oder unerwünscht ist und haben kein Gefühl der Verpflichtung, wie es bei moralischen Werten der Fall ist. Das heißt, sie sind flexibler. Das sind Werte wie Essen gehen, anstatt zu Hause zu bleiben oder ein Buch zu lesen, anstatt fernzusehen.
Werte und emotionaler Stress
Wenn Werte verwirrend, unangemessen oder miteinander in Konflikt stehen, können sie auf unterschiedliche Weise Probleme und emotionalen Stress erzeugen:
1. Wenn eine Person kein eigenes Wertesystem entwickelt hat und wird durch das geregelt, was andere sagen (ihre Eltern, Gesellschaft, Bräuche) können bei mehr als einer Gelegenheit mit internen Konflikten gefunden werden, wenn ihre eigenen Präferenzen mit denen anderer kollidieren.
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie möchten eine Person heiraten, die Ihre Familie für unangemessen hält. In diesem Fall müssen Sie entscheiden, welcher der wichtigste und wichtigste Wert für Sie ist: Ihre Familie zu befriedigen, oder die Liebe, die Sie zu dieser Person fühlen.
2. Nicht-moralische Werte im Konflikt. Stellen Sie sich vor, dass Sie sehr viel Freizeit haben, aber Sie schätzen auch ein hohes Einkommen. Wenn Sie dieses Einkommen erreichen wollen, müssen Sie so viel arbeiten, dass Sie keine freie Zeit haben, Sie werden sich unglücklich fühlen und Sie werden vielleicht nicht ganz klar warum. In diesem Fall müssen Sie sich darüber im Klaren sein, welche Werte in Konflikt stehen und welche wichtiger sind, und Sie müssen möglicherweise bestimmte Werte überprüfen und ändern.
3. Wenn moralische und nicht-moralische Werte in Konflikt geraten. Stellen Sie sich vor, dass Sie etwas sehr wollen, aber um es zu erreichen, tun Sie etwas, das Sie nicht als ganz ethisch betrachten.
Dies führt zu einem Konflikt, der zu Schuldgefühlen, Selbstbestrafung oder Selbstsabotage führen kann (zum Beispiel, indem Sie Ihre Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen sabotieren, weil Sie denken, dass Sie den Job auf unethische Weise bekommen haben). Sich bewusst zu sein, welche Werte auf dem Spiel stehen und von diesem Konflikt können Ihnen helfen, es zu lösen.
4. Übermäßig starre Werte. Im Allgemeinen sind nicht-moralische Werte flexibler als moralische Werte. Wenn Ihre Einstellung gegenüber nicht-moralischen Werten jedoch die gleiche ist wie vor der Moral, werden Sie Probleme haben. Zum Beispiel können Sie bedenken, dass Leute, die nicht dasselbe mögen wie Sie, unwissend sind, oder dass diejenigen, die sich schlecht kleiden, verachtenswert sind, oder dass Leute, die nicht lesen, wertlos sind. Das heißt, Sie werden eine intolerante Person sein, für die jeder, der Ihre Präferenzen nicht tut, fast wie ein Verbrecher ist.
5. Schwache Werte. Wenn Sie andererseits moralische Werte mit der gleichen Leichtigkeit wie nicht-moralische Werte betrachten, werden Sie auch Probleme haben. Ein Versprechen zu erfüllen oder die Wahrheit zu sagen, kann nicht dasselbe sein wie die Bevorzugung blauer Hosen vor Grün. Wenn Sie nicht fest an Ihren moralischen Werten festhalten, werden andere Ihnen nicht vertrauen und Ihr Selbstwertgefühl wird leiden, weil Sie keine Erfahrungen persönlicher Integrität haben werden.
6. Doppelte Standards. Die Rechte und Pflichten sind immer vereint.Sie können nicht erwarten, fair behandelt zu werden, wenn Sie andere nicht fair behandeln, und wenn Sie eine Verpflichtung haben, gegenüber anderen respektvoll zu sein, haben Sie auch das Recht, mit Ihnen behandelt zu werden. So entstehen Doppelmoral, wenn ein Mensch ein Recht fordert, ohne die entsprechende Verpflichtung zu akzeptieren, wenn er anderen das Recht verweigert, das er für sich selbst fordert, oder wenn er von anderen eine Verpflichtung fordert, die er nicht erfüllt. Dies erzeugt die Ablehnung und Beschuldigung anderer sowie das innere Unbehagen, sich der eigenen Heuchelei bewusst zu sein.
Im Artikel Entscheidungsfindung finden Sie einen Leitfaden, um Entscheidungen zu treffen, die auf der Klärung von Werten beruhen.
