Berechnen Sie Ihre Chancen, einen Job zu bekommen

Berechnen Sie Ihre Chancen, einen Job zu bekommen

Der Marker Ich präsentiere Ihnen, Sie können damit Ihre Möglichkeiten für eine bestimmte Stelle berechnen. Dieser Marker besteht aus 4 Variablen (denen wir später Bedeutung zuweisen): Erfahrung + Kontakte + persönliche Marke + Fähigkeiten. Der ideale Kandidat würde 100 Punkte erhalten. Diese Punktzahl oder Punktzahl soll Ihnen nicht versichern, dass Sie einen Job bekommen werden, selbst wenn Sie eine 100 bekommen.

Ziel ist es, Sie über die Variablen zu informieren, die bei der Einstellung eines Mitarbeiters eine wichtige Rolle spielen.

Da nicht alle Variablen die gleiche Bedeutung haben, weisen wir jedem eine Gewichtung zu.

Wie viel zählen meine Fähigkeiten?

Für die Skills-Variable werden wir 10 Prozent zuweisen. Ich nehme an, dass die Mehrheit der "ernsthaften" Kandidaten für jede Position die Mindestqualifikationen besitzen, die für den Beruf-Universitätsabschluss, Abitur oder relevante Zertifikate erforderlich sind. Daher gewähren wir nicht mehr als 10 Prozent. Wenn die Stellenausschreibung eine Karriere im Ingenieurwesen erfordert und Sie ein Ingenieurabsolvent sind, dann würde Ihre Punktzahl 100 Punkte multipliziert mit 10 Prozent sein, oder was ist das gleiche, 10 Punkte.

In der überwiegenden Mehrheit der Fälle, wenn Sie die akademischen Anforderungen nicht erfüllen, sollten Sie nicht einmal den Antrag ausfüllen. Obwohl in einigen Fällen, wie in einer Karrierewechsel, könnten Sie sich für die Position bewerben.

Es gibt viele Positionen, in denen, obwohl eine bestimmte Karriere als eine Hauptoption angegeben ist, Sie mit anderen Arten von Universitätskarrieren arbeiten können. In jedem Fall und um mit der Berechnung zu beginnen, würde ein Absolvent der High School Ihnen 50 Punkte geben; eine Rasse, 60; und ein Absolvent, 70 Punkte.

Gib mir ein Beispiel für Fähigkeiten

Zum Beispiel studierte Santi Geschichte an der Universität und bewirbt sich um einen Job im Verkauf. Obwohl das Unternehmen in der Stellenausschreibung betont, dass es Kandidaten mit einer Karriere in Business bevorzugt, weiß Santi, dass er diesen Job auch dann erfüllen kann, wenn er die erforderliche Karriere nicht abgeschlossen hat. Daher würde die Punktzahl für Santi 60 Punkte (Hochschulabschluss) multipliziert mit 10 Prozent (Gewicht der Variablen) betragen und insgesamt 6 Punkte in dieser Kategorie erreichen.

Wie viel zählt meine persönliche Marke?

In Bezug auf persönliches Branding oder persönliches Branding beträgt das zugewiesene Gewicht 20 Prozent. Obwohl in der Theorie Ihre persönliche Marke nicht wichtiger ist als die Karriere, die Sie so viel kosten, ist die Realität, dass Sie Ihre Konkurrenten in einer effektiven Art und Weise attraktiver machen werden, um Sie am Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Um ein Minimum an persönlichen Marken zu etablieren, müssen Sie einen aktiven Blog haben, der Ihre persönliche und aufrichtige Sicht auf das zeigt, was in Ihrer Branche passiert. Es funktioniert nicht mit einem Blog über irgendeine Aktivität oder Hobby. Um Ihre Punktzahl in dieser Kategorie zu berechnen,

  • 50 Punkte verdienen, wenn Sie ein aktives Profil auf LinkedIn und Twitter pflegen;
  • 50 Punkte, wenn Sie einen Blog für Ihre Branche schreiben.
Wie definiere ich ein aktives Profil auf LinkedIn und Twitter? Wenn Sie auf LinkedIn ein aktives Profil haben, müssen Sie an mindestens einer Gruppe teilnehmen, die sich auf Ihre Branche bezieht. Darüber hinaus müssen Sie mindestens einmal pro Woche an dieser Gruppe teilnehmen (Fragen stellen, beantworten oder einfach nur interessante und relevante Themen in Ihrem beruflichen Bereich kommentieren). Versuchen Sie auf Twitter mindestens 3 Tweets pro Woche zu schreiben oder weiterzuleiten.

Persönliche Marke von Santi

Um mit dem Beispiel von Santi fortzufahren: Er hat einen Blog zu einem Thema, das sich auf seine Karriere bezieht, in der er einmal im Monat schreibt. Im Gegenzug hat er einen Twitter-Account, den er nicht sehr oft benutzt (einmal im Monat) und ein LinkedIn-Profil ohne viel Aktivität (obwohl er bereits zu einer Gruppe gehört, die sich auf seine Branche bezieht).

Daher erhält Santi 50 Punkte (Blog), 10 Punkte von 25 (Twitter) und 15 von 25 möglichen Punkten (LinkedIn), was insgesamt 75 Punkte ergibt, die sich um 20 Prozent multiplizieren (persönliche Marke). Ihre Gesamtpunktzahl für das persönliche Branding beträgt 15 Punkte.

Score für Berufserfahrung

Für die Arbeitserfahrung beträgt das gewichtete Gewicht 30 Prozent. Wenn ich von Erfahrung spreche, meine ich Arbeit, die mit der Branche zusammenhängt, in der Sie arbeiten möchten, oder mit irgendeiner früheren Erfahrung, aus der Sie übertragbare Fähigkeiten in Ihre Branche extrahieren können. Zum Beispiel könnte ein Lehrer mit 10 Jahren Erfahrung immer Fähigkeiten geerntet haben, die auf andere Industrien übertragen werden können. Für jüngere Absolventen der Universität ist der beste Weg, um eine gute Punktzahl für diese Variable zu erhalten, ein Praktikum in Ihrer Branche zu absolvieren.

Die Punktzahl hängt von der Stellenankündigung ab:

  • Wenn der Arbeitgeber 5 Jahre benötigt, um sich um eine Beschäftigung zu bewerben, und Sie seit 5 Jahren in der Branche sind, wird Ihre Punktzahl 100 multipliziert mit dem Gewicht der variablen Erfahrung, oder was ist das gleiche: 30 Punkte
  • Wenn die Werbung 10 Jahre Erfahrung erfordert und Sie 5 haben, dann teilen Sie die Anforderung durch Ihre Erfahrung (10/5 = 2). Teilen Sie die 100 verfügbaren Punkte durch 2 (50) und multiplizieren Sie sie mit dem Gewicht (30%). Ihr Endergebnis wäre in diesem Fall 15 Punkte
  • Falls Sie sich entschieden haben, Ihre Karriere zu wechseln und Ihre gesamte Erfahrung in einer anderen, völlig anderen Branche liegt, müssen Sie Ihre Endnote durch 2 teilen.

Beispiel von Santi

Zum Beispiel bewirbt sich Santi um einen Verkaufsjob bei einem Unternehmen, das Lebensmittelprodukte verkauft. Die Werbung gibt an, dass 7 Jahre Erfahrung in der Lebensmittelindustrie benötigt werden. Santi arbeitet seit seinem College-Abschluss als Kassierer bei einer Bank (10 Jahre). Aber er weiß, dass die Fähigkeiten, die er in dieser Zeit erworben hat, auf eine Stelle im Verkauf übertragen werden können, also beschließt er, die Bewerbung auszufüllen.

Um seinen Marker zu berechnen, weiß Santi, dass er die Anzahl der Jahre (7) erfüllt, so dass 100 Punkte vergeben werden. Dann multipliziere 100 mit dem Gewicht der Variablen (30%) oder was ist gleich 30 Punkte. Aber er erinnert sich, dass seine Erfahrung in einem anderen Bereich ist, der nicht mit der Nahrungsmittelindustrie zusammenhängt, also muss er seine Markierung durch 2 teilen. Die endgültige Summe von Santi für diese Variable ist 15.

Und meine Kontakte?

Schließlich werden wir den Kontakten 40 Prozent des Gewichts zuweisen. Aufgrund der Statistik, dass rund 80 Prozent der Arbeitsplätze durch Empfehlungen oder Kontakte vergeben werden, habe ich beschlossen, dieser Variablen die größte Bedeutung zu geben. 20 Punkte, wenn Sie mindestens 10 feste Kontakte haben (die Sie anrufen und persönlich treffen könnten), die eine mittlere bis hohe Führungsebene haben (Vorgesetzte, Direktoren, Manager usw.); 30 Punkte, wenn Sie zwei oder mehr Kontakte in der Firma haben, in der Sie nach Arbeit suchen; 10 Punkte für jede Empfehlung auf LinkedIn (maximal 5).

Wie viele Punkte hat Santi für seine Kontakte?

Santi hat es durch seine Erfahrung in der Bank geschafft, wichtige Leute in der Geschäftswelt seiner Stadt zu treffen. Er hat sogar Kontakt (LinkedIn) mit mehreren Führungskräften in der Lebensmittelindustrie und sogar zwei Kontakte innerhalb des Unternehmens, wo er sich um einen Job bewirbt. Außerdem hat er zwei Führungskräfte der Bank und drei seiner prominentesten Kunden gebeten, eine Empfehlung auf LinkedIn zu verfassen. Santi zählt: er hat 17 feste Kontakte (20 Punkte), 2 Kontakte innerhalb des Unternehmens, wo er arbeiten möchte (30 Punkte), und 5 Empfehlungen auf LinkedIn (50 Punkte). Die Summe der Punkte beträgt 100 multipliziert mit dem Gewicht der Variablen (40%) und ergibt eine Marke von 40 Punkten in den Kontakten.

Was ist Santi's Endergebnis?

Santi addiert seine Gesamtsummen für jede Variable: 6 Punkte (Fähigkeiten) + 15 Punkte (persönliche Note) + 15 Punkte (Erfahrung) + 40 Punkte (Kontakte). Das Endergebnis von Santi: 76 Punkte von insgesamt 100. Meiner Meinung nach sollte jeder Kandidat, der diese Formel verwendet, eine Punktzahl von mehr als 70 Punkten erhalten, um zu berücksichtigen, dass er echte Chancen hat, den gewünschten Job zu bekommen. In diesem Fall könnte Santi denken, dass er echte Optionen hat, um diesen Verkaufsjob in der Lebensmittelindustrie zu bekommen.

Verwenden Sie diese Formel nur als Richtlinie

Obwohl es viele Variablen innerhalb der Berechnung gibt, die subjektiv und schwer zu berechnen sind (der Fall des aktiven Profils in sozialen Netzwerken), gibt dieser Marker nicht vor, ein wissenschaftlicher Algorithmus zu sein, sondern eine Referenz, die Sie dazu bringen kann, mehr Möglichkeiten für Ihren nächsten Job zu erhalten .

Foto @ Bruce T. Brown