Sie möchten in einem Startvorgang arbeiten / Finanzen und Geschäft

Die Arbeit in einem Startup ist der Traum vieler neuer Absolventen geworden. Für diejenigen, die nicht sehr gut wissen, ist ein Startup einfach ein Unternehmen in der Geburtsphase, typischerweise mit dem Technologiesektor verbunden, mit Gründern, die dazu neigen, jung und männlich zu sein.

Für diejenigen, die sich diesen Startups anschließen möchten, besteht die größte Hoffnung darin, Teil von etwas zu sein, das geboren wird, Ideen beizutragen und einen direkten Einfluss auf den Betrieb eines Unternehmens zu haben, im Gegensatz zu einem großen Unternehmen mit Hunderten von Abteilungen. Einheiten, stagniert von der herrschenden Bürokratie und Hierarchie.

Für ein Startup fühlt sich alles agil, frisch an, mit Prozessen, die es erlauben, Produkte in wenigen Monaten auf den Markt zu bringen; mit der Fähigkeit, Massen durch soziale Netzwerke anzuziehen ... Und am Ende des Abenteuers, dass ein technologischer Riese das Unternehmen für Millionen von Dollars kauft, werden die nächsten Facebook, Instagram, Uber, Airbnb, Twitter ... alle Startups der letztes Jahrzehnt

Obwohl, wie Sie sich vorstellen können, die Realität ist, dass die überwiegende Mehrheit der Startups in den ersten Monaten des Betriebs kläglich versagt, in denen sie erkennen, dass entweder die Ausrüstung nicht funktioniert, das Produkt entweder oder dass es einfach keinen Markt gibt für diese Idee. Aber all diese Misserfolge hindern sie nicht daran, zu einem der attraktivsten Orte für junge Menschen im Land zu werden.

Nach mehreren Jobmessen für Start-ups in Manhattan (Uncubed NYC) habe ich aus erster Hand gesehen, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, abgesehen von der Suche nach Mitarbeitern im Technologiebereich (Ingenieure, Programmierer, Grafikdesigner), Männer sind. Ich habe die Universität verlassen.

Dennoch habe ich beschlossen, ein paar Tipps zu geben, die einige der CEOs dieser Startups mir gesagt haben, dass ich den Lesern von About.com helfen soll, mehr Möglichkeiten zu haben, falls sie in einem Startup arbeiten wollen.

Zu wissen, wie man in mindestens einer Computersprache sehr gut programmiert, hilft enorm. In vielen Fällen spielt sogar die Sprache keine Rolle, da sie sich ständig ändern, also spezialisiere dich auf jemanden, mit dem du dich wohl fühlst, Dinge zu erschaffen.

Für viele dieser Unternehmen ist der Abschluss des Studiums nicht unbedingt erforderlich, obwohl die Tatsache, dass du in irgendeiner Karriere einen Abschluss hast, anzeigt, dass du in der Lage bist, das zu beenden, was du angefangen hast, und die Fähigkeit zu disziplinieren und zu opfern zeigst.
Interaktion mit anderen Programmierern bei Veranstaltungen, entweder von Angesicht zu Angesicht oder online. Jemanden in einem Startup zu kennen, ist der zuverlässigste Weg, jemanden einzustellen und einzustellen.
In einem Startup, das sehr schnell wächst, angefangen bei einer relativ kleinen Gruppe, ist das Risiko, die falsche Person einzustellen, sehr hoch. In der technologischen Welt gibt es das Sprichwort "miete langsam, feuere schnell" oder miete langsam, aber schnell ab.
Wenn Sie niemanden in einem Startup kennen oder auf keinen Fall jemanden getroffen haben, machen Sie den ersten Schritt über LinkedIn oder senden Sie eine E-Mail direkt an einen der Gründer. Viele Startups erstellen beim Erstellen ihrer E-Mail-Adressen immer die Datei grü[email protected] (ersetzen Sie die Firma durch den Namen des Startups, bei dem Sie Arbeit anfordern). Schauen Sie sich diesen Studenten an, der 8 E-Mails an die Gründer von FourSquare schickte, um ihn als Kandidaten zu betrachten. Hier können Sie ihre E-Mails sehen, Sie können viel von ihnen lernen. Wenn Sie sich an den Start wenden, markieren Sie den Wert, den Sie dem Projekt hinzufügen können, jedoch nicht nur mit Worten, sondern mit etwas, das Sie bereits in der Vergangenheit erledigt haben. Entwickle deine persönliche Geschichte, eine Geschichte, die deine einzigartige Art zu denken und zu kreieren kommuniziert. Aber seien Sie nicht zu allgemein, wenn Sie schreiben oder das Unternehmen kontaktieren. Sag nicht: "Ich bin jemand, der sehr kreativ ist mit dem Wunsch, erfolgreich zu sein, bereit zu tun, was immer nötig ist." Stattdessen können Sie sagen: "In meinem vorherigen Job habe ich dieses Projekt erstellt, was zu einem Umsatzplus von 22 Prozent führte." Jedes quantifizierte Detail hilft dabei, den Wert anzugeben, den Sie dem Team bringen können.