Die Fragen zum Gehalt in einem Bewerbungsgespräch gehören zu den kompliziertesten Fragen, die aufgrund der Angst, die viele bei Verhandlungen haben, entstehen. Wenn du entdeckst, was du gerade verdienst, werden sie dich vielleicht nicht mehr bezahlen; Wenn Sie ihnen den Betrag nennen, nach dem Sie suchen, haben sie vielleicht Angst und werden Sie nicht mehr einstellen.
Versuchen Sie es bereite so viel wie möglich vor bevor Sie anfangen, über Ihr zukünftiges Gehalt und Ihre Entschädigung im Allgemeinen zu verhandeln.
Der Interviewer möchte eine Vorstellung von Ihren Erwartungen haben und möchte daher Ihre Gehaltsvorgaben kennen und somit keine Zeit verschwenden, wenn die Positionen zu weit weg sind. Das heißt, wenn Sie einen Job "brauchen", der 98.000 US-Dollar auszahlt und der Arbeitgeber nur 36.000 US-Dollar in Ihrem Budget hat, können diese Informationen Zeit für beide Parteien sparen. Wenn es um erreichbare Entfernungen geht, können Sie immer verhandeln, aber wenn die Entfernungen sehr groß sind, ist es am besten, die Erwartungen von Anfang an zu klären.
Übertreiben Sie nicht Ihren vorherigen Lohn; Sei spezifisch in deinen Antworten. Mit einem einzigen Anruf kann der Interviewer diese Informationen entdecken.
Seien Sie nicht derjenige, der zuerst das Gehalt herausnimmt. Warten Sie auf ein Angebot oder lassen Sie das Thema im Gespräch. Wenn Sie während des Interviews gefragt werden, versuchen Sie, sich auf das globale Leistungspaket zu konzentrieren, da das Gehalt nur eine einzelne Komponente darstellt.
Wenn Sie speziell nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen, können Sie eine Gehaltsspanne mit einem Minimum und einem Maximum anbieten. Oder Sie können sogar sagen, dass Sie Zeit brauchen, um darüber nachzudenken. Das wird Sie davon abhalten, eine hastige Entscheidung zu treffen.
Wenn das Angebot Sie nicht überzeugt, können Sie es ablehnen. In einigen Fällen bestehen Unternehmen darauf, Sie einzustellen, und können sogar ein günstigeres Angebot für Sie ergeben.
Beispiele für Antworten zu Ihren Gehaltsvorstellungen:
- Ich verstehe, dass ähnliche Positionen in unserer Branche und speziell in dieser Region zwischen $ X und $ Y liegen. In Anbetracht meiner Erfahrung mit mehr als X Jahren, denke ich, wäre es fair, ein Gehalt zwischen $ Y und $ Z zu haben.
- Ich denke, ich sollte nach meiner Erfahrung bezahlt werden.
- Nachdem ich ähnliche Gehaltspositionen wie diese untersucht habe, denke ich, dass ein Angebot zwischen $ X und $ Y akzeptabel wäre.
- Meine Gehaltsanforderungen sind flexibel, obwohl man die Erfahrung, die ich in unserer Branche habe, und den Wert, den sie für dieses Unternehmen bringen würde, berücksichtigen müsste.
Wie kann ich ein Angebot bewerten? Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren:
Geld.- Obwohl das Geld nicht der einzige analysierte Faktor sein sollte, ist es definitiv das wichtigste für viele Kandidaten. Wenn Ihre derzeitige Situation nicht nachhaltig ist, sollten Sie sich nicht auf ein Gehalt beschränken, das Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung entspricht. Diese Tatsache kann in Ihrem Mangel an Selbstwertgefühl und Ignoranz des durchschnittlichen Gehalts für diese Position übersetzt werden. Außerdem akzeptieren Sie kein sehr niedriges Angebot, da es wahrscheinlich Ihre Unzufriedenheit jeden Tag verursachen wird, dass Sie zur Arbeit gehen.
In jedem Fall, überprüfen Sie diese Seite, um Gehaltsdurchschnitt nach Branche und Region zu überprüfen. Denken Sie daran, dass die Gehälter je nach geografischem Gebiet sehr unterschiedlich sind.
Vorteile.- Obwohl das Gehalt nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht, wird das globale Angebot um ein Vielfaches günstiger. In anderen Fällen kann ein hohes Gehalt mit fast keinem Nutzen zu einer falschen Entscheidung führen. Fragen Sie nach detaillierten Informationen darüber, wie viele bezahlte Urlaubstage Sie haben, die Krankenversicherung, den Rentenplan, die Krankheitstage und andere. Holen Sie sich die gesamte Dokumentation schriftlich und nehmen Sie sich Zeit, um alle Komponenten zu studieren.
Termine und Ausflüge- Bevor Sie das Stellenangebot annehmen, klären Sie die Stunden ab, in denen Sie arbeiten müssen. Viele Jobs erwarten, dass Sie einige Nächte und Wochenenden zur Verfügung stehen.
Fragen Sie auch, ob es notwendig ist zu reisen, um die Arbeit abzuschließen. Wie viel Prozent der Zeit müssen Sie reisen? Betrachten Sie schließlich die Entfernung zur Arbeit und die Zeit, die für das Büro benötigt wird.
Flexibilität und Unternehmenskultur.- Behandelt die Frage der Flexibilität bei der Arbeit. Es gibt viele Jobs, die es Ihnen ermöglichen, mehrere Stunden in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie Kinder haben, brauchen Sie Flexibilität, wenn es einen Notfall gibt. All diese Punkte müssen vor Annahme des Angebots besprochen werden. Es berücksichtigt auch die Unternehmenswerte innerhalb des Unternehmens. Wenn zwischen Ihren Werten und denen der Firma keine Verbindung besteht, werden Sie jeden Tag leiden müssen, an dem Sie zur Arbeit gehen müssen. Wenn es möglich ist, sprechen Sie mit anderen Mitarbeitern, um sich nach der Arbeitsumgebung zu erkundigen, bevor Sie ein Ja geben.
Persönliche Umstände- Was auch immer das Angebot ist, die endgültige Entscheidung wird Ihnen gehören. Lassen Sie sich von Familie und Freunden über das Stellenangebot beraten, denken Sie jedoch daran, dass die persönlichen Umstände jeder Person variieren. Es gibt Leute, die einen Job lieben, der 80% der Reisen und ein niedrigeres Gehalt erfordert, während andere ein hohes Gehalt ohne viele zusätzliche Vorteile bevorzugen würden. Nimm ein Blatt Papier (oder Computer) und schreibe alle Komponenten oder Faktoren auf. Überlegen Sie sich die Wichtigkeit jedes Einzelnen und treffen Sie die beste Entscheidung. Glück
Foto @ Jason Reed
